2021年1月，贵阳作业技能学院被贵州省教育厅立项为省级高水平高职院校建筑设计企业。经过三年建造，校园专业品牌优势更杰出，人才教育训练方式更优化，服务开展成效愈加明显，国际交流协作愈加出彩，培养、产出与推行标志性效果50项526个，其间国家级效果186个，省级效果330个，包括了学生生长、教师开展方面和专业建造、服务开展等系列效果，校园逐渐成为“全国铁道新标杆、省内职教能演示、贵阳贵安离不开、东盟国家可学习”的高素质技能技能人才教育训练新高地、高水平技能技能立异服务新平台、省域“双高”校高质量开展“新样板”。
2022年贵州省教育科学研讨优异效果奖一等奖《人力资源办理强度视域下贵州高职教师敬业度的进步战略研讨》事例
摘 要：该效果在2022年获得了贵州省教育科学研讨优异效果奖一等奖。效果以贵州高职教师为研讨目标，在文献剖析的基础上，经过理论模型的构建和研讨假定的提出，探讨了人力资源办理施行进程视角下的高职教师的敬业度进步战略。研讨结果一方面为那些投入了很多资源进行人力资源准则建造，但施行效果不尽善尽美的高职院校指明办法和施行偏重的变革方向。一方面，能改进人力资源办理从业人员的作业思路，引起他们对人力资源办理实践进程的注重。别的一方面，能够探究有用进步教师敬业度的鼓励办法。
关键词：高职教师；敬业度；人力资源办理强度；主管支撑感；个人－安排价值观匹配
依据《省教育厅关于安排2022年贵州省教育科学研讨优异效果评选奖赏活动的告诉》精力，为切实做好评选申报作业，协助学院科研人员更好地了解科研效果申报的相关事项，进步校园科研办理上的水准，进步科研效果的数量和质量，培养高水平科研奖赏效果，促进优异科研效果产出，贵阳职院科技处安排了贵州省教育科学研讨优异效果申报训练。终究，共有2项效果获奖。其间，李沁璜教师领衔完结的高等教育研讨报告《人力资源办理强度视域下贵州高职教师敬业度的进步战略研讨》荣获一等奖。
该奖项掩盖了全省各级各类的校园，掩盖面广，获奖份额较小。经科技处计算，贵阳职院获奖的名次在全省作业院校中独占鳌头，较往年取得了较大打破。
（一）人力资源办理强度对高职院校教师敬业度有重要影响，这为高职院校怎么经过人力资源办理实践进步教师敬业度给出了新方向。
（二）教师对主管支撑的感知在人力资源办理强度对教师敬业度影响中起到了重要中介效果，所以应强化主管支撑以建立高职院校与教师之间的安排联合。
（三）个人－安排价值观匹配在人力资源办理强度对教师敬业度影响中起到了重要中介效果，所以应施行匹配办理融通高职院校与教师的一同价值。
（一）以人力资源办理强度理论为视角，针对我国高职教师集体研讨教师敬业度，构建了高职教师敬业度的影响要素模型，完成了我国情形化的研讨。
“人力资源办理强度视域下的高职教师敬业度进步对策”对高职院校人力资源办理办法的拟定和实践的遍及辅导价值。
因为本研讨的参加人员包括贵阳作业技能学院人力资源办理部门和教师开展中心的办理作业者，经过参加者的反思和建言，相关研讨效果首先在贵阳作业技能学院的以下层面完成了效果运用转化，对校园的教师队伍建造发生正面效益。
（一）促进了本校人力资源办理者办理观念的改动。例如，一致性的进步方面，2022年贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省教育厅印发了《贵州省高等校园教师系列专业方面技能职务任职资历申报评定条件（试行）》，文件事关广阔教师的切身利益，为此，贵阳作业技能学院教师开展中心屡次举行面对面方式的文件解读会议，并注册线上咨询途径，以便及时回答广阔教师关怀的职称提高问题。主管支撑感和一致性的进步方面，经过在“人才月”举行高层次人才座谈会，感谢和必定高层次人才的活泼奉献，并对其提出的问题逐个回答，构成文本资料，营建了“爱才、敬才、惜才”的良好氛围。综上，本研讨对促进高职院校人力资源办理人员以新观念替代旧观念具有必定效果。
（二）为高职院校办理者拟定相应办法以进步教师敬业度供给了对策参阅。例如，为加强教学办理，了解教师和学生需求印发的《贵阳作业技能学院领导干部听课评课准则（修订）》；为加强贵阳职院党委领导班子成员对优异青年教师的分类辅导印发的《贵阳作业技能学院委员会领导班子成员联络底层党安排和优异青年教师作业准则（试行）》；为健全贵阳职院领导班子成员深化计谋、密切联络师生印发的《贵阳作业技能学院院系（分院）领导班子联络师生作业准则》等等新准则办法，都是根据新时代布景及研讨结果，提出的立异办理事例。（贵阳作业技能学院官网）
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