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  根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关法律法规，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则， 2025年孟连县农业农村和科学技术局计划所属事业单位招聘紧缺急需人才3名，为确保2025年度紧缺急需人才招聘工作顺顺利利地进行，现将有关事项公告如下：

  招聘岗位条件详见附件1《2025年孟连县农业农村和科学技术局事业单位急需紧缺人才招聘简章》。

  1.2023年、2024年、2025年普通高等院校研究生毕业生，并取得硕士及以上学位。

  2.应聘人员一定具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历，18周岁以上、35周岁以下（1989年3月31日至2006年3月31日期间出生）。

  3.从2018年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。

  4.本次招聘考试专业目录参照教育部研究生学位授予和人才教育培训学科目录执行(附件7)执行。

  1. 被开除中国党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘；

  2. 每场招聘公告发布当月1日前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员，事业单位聘用的管理人员、专业方面技术人员，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

  3.每场招聘公告发布当月1日前被普洱市各级事业单位通过急需紧缺人才、事业人才专项招聘签订就业协议的毕业生。

  6.普通高校在读的非2025年毕业生（含取得专科、本科、硕士研究生学历在读的本科、硕士研究生和博士研究生）

  2024年11月20日在孟连傣族拉祜族佤族自治县人民政府网（）发布招聘公告。

  本次招聘采取现场报名和网络报名的方式，报名考生须自行下载填写《2025年孟连县农业农村和科学技术局事业单位急需紧缺人才招聘报名表》（详见附件2），每位考生限报一个岗位，重复报名和不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的视为无效报名。

  招聘岗位及人数随校园专场招聘工作推进情况相应进行递减，如第一场已完成招聘的岗位，第二场报名时不再进行该岗位的报名，两个场次招聘结束后，若还有空岗将再发布了重要的公告进行招聘。若遇特殊情况需调整报名时间、地点的，招聘单位将提前在孟连傣族拉祜族佤族自治县人民政府网发布补充公告。

  必须按岗位要求提供相应证书、证件原件进行审核，否则不予资格审核通过。考生自行下载《2025孟连县农业农村和科学技术局事业单位急需紧缺人才招聘报名表》（详见附件2）

  （1）2023年、2024年毕业生提供：报名表、个人简历、毕业证、学位证、资格证书、本人有效身份证原件和复印件一份、在校期间荣获荣誉证书等其他证书；

  （2）2025年毕业生提供：报名表、个人简历、所在学校加盖公章的在校学习成绩单、本人有效身份证原件和复印件一份、在校期间荣获荣誉证书等其他证书。（2025届毕业生于招聘单位通知报到前必须取得报考岗位资格相关毕业证、学位证等）；

  （3）本人作为第一作者公开发表的代表性论文1篇（刊物封面、扉页及论文全文）的扫描件；

  特别提示1：每人限报一个岗位。如经过比对发现多投多报的，直接取消报名资格。

  特别提示2：应聘者提供的上述材料应当真实有效、准确清晰、辨识度高，手机号应为本人常用号码。

  网络邮箱报名时间：自公告发布之日起至各场次现场报名开始前1天的上午12:00截止（以邮件发送时间为准）。有意向报上自己的姓名去参加现场应聘者，将报名材料所需原件扫描后制作成PDF文档打包发送至报考单位指定邮箱：。邮件标题固定格式为：姓名+招聘单位及专业+联系方式（如：王××+XX单位XX专业+135****1234），报名材料中，个人签名处一律用黑色钢笔手写签名，需要学校加盖公章的材料一定要按照要求提供。材料提交后，网络报名成功人员，若资格审核通过，工作人员将通过电话或短信通知参加初试。

  报名结束后，招聘单位根据公告岗位条件等要求对应聘人员提交的报名材料来资格初审，资格初审合格人员进入面谈环节。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消资格，并按照考试违纪违反相关规定的行为解决的方法的有关法律法规予以处理。(新规规定不得以简历筛人，符合报名条件者必须进入下一招聘环节)

  面谈主要围绕应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达等进行。

  组织资格初审合格人员进行面试测试，设定最低合格分数线分，在达到最低合格分数线以上人员，按岗位进入面试人数与岗位招聘人数3:1及以上比例确定面试人员，如岗位进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例，原则上取消该岗位本场面试或相应递减招聘人数，招聘领导小组根据招聘人才质量及真实的情况，经研究按程序向人社部门备案后，可放宽开考比例。面试成绩仅作为选拔条件不计入面试成绩。

  招聘单位电话通知进入面试人员参加面试，若未及时接听电话或未按时达到指定面试地点，视为自动放弃。

  面试工作在有关部门指导监督配合下，由招聘单位主管部门负责组织实施，严格执行考试纪律。

  参加当天面试的全部考生持身份证等有关要求资料按照面试组织实施单位规定的时间准时进入到考生候考室。

  面试成绩在本考场所有面试结束后现场张贴公布并在面试结束1日内在孟连县人民政府网（）公布。

  面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员一定执行相同的递补方式。

  拟聘用人员一定参加体检，对体检不符合聘用要求的，不予聘用。应聘人员未及时按要求完成体检，取消其体检资格。

  参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号） 、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、 《关于进一步做好公录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发事业单位公开招聘人员体检工作规范的通知》（云人社〔2023〕12号）等有关法律法规执行；体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为孟连县人民医院；对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院；体检费用自理。

  体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关法律法规处理。

  （一）根据体检和面试结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，孟连县农业农村和科技局与司法机关建立违法犯罪信息库查询机制，对新招聘的人员应提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。招聘拟聘用人员名单在孟连县人民政府网站（）进行公示，公示期为7个工作日。

  （二）而公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报孟连县人力资源和社会保障局办理审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且有关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映，所有匿名举报均视为无效举报，不予受理。对拟聘用人员有异议的，可以向县人社局、县农业农村和科技局或者县纪检监察部门投诉。

  （三）应聘人员在招聘过程中的任何环节出现不合格或主动放弃而导致岗位出现空缺的，由孟连县农业农村科学技术局紧缺急需人才招聘工作领导小组决定是不是按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。

  聘用通知下发后，聘用人员一定在规定时间内持有关材料报到，并与企业签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

  1.请各位报考人员主动及时关注“孟连县人民政府网”发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，完全由本人负责。

  2.报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格审核检查不合格或其他后果将由报考人员自行承担。应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

  3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

  4.凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及另外的事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。

  5.就业协议书、三方协议(含补充协议)一旦签订，即具有法律上的约束力，双方有权依法维护自身的合法权益。

  （1）应聘人员自愿放弃面试或签订就业协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；

  7.应聘考生须认认真真地对待人才招聘和到招聘单位工作一事，审慎报名，参与资格复审但未参加后续招聘环节、签署协议后放弃、未按规定到招聘单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将记入普洱事业单位考试录用诚信档案库，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。

  （一）对违反考试纪律的有关人员按《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）文件规定处理。

  （二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺急需人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不好后果的，依法依规给予组织处理或处分。在招聘过程中如发现不合乎条件的人员，孟连县农业农村和科学技术局紧缺急需人才招聘领导小组可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

  附件：1.2025年孟连县农业农村和科学技术局事业单位急需紧缺人才招聘简章

  3.2025年孟连县农业农村和科学技术局事业单位急需紧缺人才招聘面试注意事项

  面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、考生席、监督席。面试考场成立面试考官小组（外部邀请考官人数不可以少于三分之一），主考官1人、其他考官4人、监督人员1人、计时计分2人、引导人员1人，主考官为面试考官小组组长。

  面试考官从具有云南省人力资源和社会保障厅核发的事业单位公开招聘面试考官资格证的考官中抽取理论水平高、业务能力强、面试经验比较丰富、责任心强、公道正派的人员担任，严格保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。

  严禁抽调正在立案调查期间、处分期未满、举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，假如发现，严肃处理。

  （三）工作人员。根据工作需要抽调安排在试卷保管组、考官抽签、考生抽签等岗位。

  面试试卷的组织命制工作，在招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担，提供面试使用。面试题目全部为专业题，1套3-5题。在启用前，按照保密部门的规定谨慎保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

  面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制能力、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面做测评。有关说明：在普洱市内面试，考官必须分要素观察思考分要素打分；在普洱市外面试，考官必须分要素观察思考，可综合“面试成绩”一项打分。

  1.考场工作人员。抽调参加当天面试的面试考官、监督人员于面试开始前70分钟到达考点办抽签，抽签结束后及时进入面试考场，做好准备工作。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。

  2.其他工作人员。抽调参加当天面试的考点办公室、考生候考室、题本保管押运等工作人员，于面试开始前90分钟就位到岗。

  3.面试考生。参加当天面试的考生须于XX：XXXX：XX期间进入考点，在候考室门口集合，凭本人有效身份证件（包括有效期内的二代身份证、有效期内的临时身份证原件、公安机关开具的带本人照片的临时身份证明以及有效期内带本人照片的社保卡）等本人身份信息有关联的资料，通过安全检查进入候考室。工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。

  工作人员组织考生抽取面试顺序号，将抽取的面试顺序号等内容填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。

  接到通知后，考生按照抽签顺序，佩戴面试序号牌，由引导员引领至面试考场。（考生进入面试考场后，主考官必须观察核对考生序号牌与考场门贴号是否一致，考场信息等是不是正确，其他考官也应协助观察，确保考生面试考场准确无误）。

  每个考场每次引导1名考生进场面试，每名考生面试时间20分钟，操作方法如下：

  2.主考官宣读面试指导语，宣读完毕后， 如果考生对面试程序有不理解的，可以提问，此后不得再提问。

  采取听题答题的方式，主考官宣读面试题目，考生听题，考生听题和思考一题后回答一题，依序逐题答题。

  本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场，考生由引导人员带离考试区域。

  面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束；还有剩余时间但考生已不发言，如主考官认为有必要可提示“如考生还需要发言请继续发言”时考生仍不发言。

  从考生进入考场到离开考场的整一个完整的过程中，考官必须集中精力，仔仔细细地观察，高度关注每名考生的面试表现，并按照测评要素做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、科学精准、迅速准确地给每名考生评分，考官按要素评分，保留一位小数。经考官签名确认并提交的评分最终结果，不得更改。

  面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩（四舍五入保留两位小数）。面试结束后，计时计分人员及时收回《评分表》计算并打印面试成绩单，面试成绩单经主考官、监督人员、计时计分人员现场签字确认。

  实际到场参加面试人数与招聘人数达到3:1及以上比例，面试成绩最低合格分数线分；实际到场参加面试人数与招聘人数低于3:1比例，面试成绩最低合格分数线分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得进入面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

  进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且该岗位进入面试后续招聘程序人数与招聘人数比例大于1:1的，对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名面试成绩相同人员采取加试一场的方式来进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。

  1.面试考官参加面试工作是接受组织之重托，行使人民赋予之权利，责任重于泰山，必须严于律己，规范行为，强化自我约束，依法履行职责，只有在提高面试水平上下功夫，面试工作才能实现人才选人才，优才选优才的目标。

  2.面试过程中，考官应做到行为规范，语言准确、简洁、精炼，尽职尽责，作风正派，态度温和，尊重他人，不对考生表现出好恶情感，要创造轻松自然的气氛，尽量缓解或消除考生的紧张情绪，使面试考生充分的发挥正常水平。

  3.考官评判工作严格依规定程序进行，保证每名考生机会均等，面试期间，考官要集中精力认真观察考生的面试表现，正确评判考生的各项能力，不得随意走动，不得离开面试考官席，不得离开面试场所，不得离开规定区域，不得进行与面试无关的活动。评判主要应注意以下方面：

  一是考官必须集中精力，仔仔细细地观察，认真思考，做好记录，根据考生面试表现迅速准确、公平公正地对每名考生测评；必须看清记准考生的顺序号，对号入座，切勿出现张冠李戴的情况；考官及其他人员不得点评和议论考生的面试表现，不得交流面试情况，以免影响考官测评。各个要素打分保留一位小数。

  二是面试是既考验考生，又检验考官的过程。一是体现考官水平高低，二是涉及有关人员的切身利益，三是关系面试质量优劣。考官必须精准把握科学合理性和客观公正性，做到胆大心细、准确评判，应独具慧眼、具有新思维，敢于担当，敢于行使权利，重在体现考生面试表现，重在体现考官能力特点，切忌教条、本本和经验主义。

  三是考官必须充分的发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生能力素质做综合评价、精准量化、准确判断、正确决策，应当采取适当措施，通过考官精准把握，实现直接有效调控，确保优秀人才脱颖而出。杜绝高分低能、人岗不匹配等人员进入面试后续的招聘程序。

  四是考官评分必须实事求是、客观公正、独立思考、自主完成，该打多少分就打多少分，不得交头接耳，不得互相商量或互相暗示，不得徇私舞弊，不打“关系分”和“人情分”，不得向考官讲解、说明、提示、引导、限定评分标准等，考官不得集体商议大致集体打某个分数段区间的分数。

  五是考官评分必须科学合理、计算精准，切忌大刀阔斧，切忌粗枝大叶，对考生使用统一的测评尺度，评分既要考虑本场考生的总体平衡，又要体现实际分差幅度。面试水平相当的考生分差不宜太大，避免仅因一两个要素的分差，就使面试失去了竞争的悬念；面试水平差距较大的考生，必须体现实际差距，敢于拉开档次。

  4.面试考点所有人员一定佩戴规定证件上岗，方可出入相应场所；候考室要加强管理，规范考生活动范围，维持好秩序；面试考场要加强管控，不相关的人员不得进入面试考场，保证考场安全、肃静、保密；监督人员要切实履行监督职责，确保所有的环节监督到位，防止违纪违反相关规定的行为发生。

  面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员及其他工作人员一定按规定时间地点准时就位到岗，依法依规履行职责，如有违反规定的行为，按有关法律法规处理。

  5.考生携带的通信工具（一定要关闭电源和闹钟）等物品不得带入候考室，按照指定位置统一存放、集中保管，待面试结束后领取。考生携带到考点的物品一定要符合面试安全和公共安全等要求，如果违反，责任自负。

  候考室实行全封闭管理，除候考室内工作人员和面试考生以外的其他人员不得进入，不准考生对外联系，不准外面向内联系考生；考生一定要遵守纪律，服从管理，不得吵闹喧哗，不得吸烟，不得擅自离开或随意出入，上卫生间必须有工作人员陪同。

  6.面试顺序号是考生的唯一标识（不得互相更换），考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名信息。

  7.临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：未按时达到指定面试地点，视为自动弃权，取消面试资格。

  8.面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，考场内构成回避关系的非考生人员一定回避。

  9.面试最低合格分数线是指考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官评分的最低控制分数，考官应准确理解，有效运用。

  10.严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人隐私信息等有关内容，离开考场时不准带走题本和草稿纸等资料。

  11.参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通线.面试工作接受纪检监察、人大、政协以及社会各界的监督。

  13.考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费。

  14.主考官在考生进入考场时完成回避程序，不可以设置面试前引导考生集体到考场“熟悉环境”和“面见考官”的环节。

  15.面试试卷保管工作人员将面试试卷运送到考场以后直接交给计时记分人员并办理交接手续，主考官、监督人员核验密封情况并签字，面试开始前15分钟拆封分发试卷，考官熟悉测评要素、观测要点、评分标准等内容。

  16.考官评分表经考官本人签名确认后，直接提交计时计分人员计分核分，不得出现周转或传递环节。除监督人员因工作需要时能查看考官评分表外，其他人员不得查看考官评分表。

  17.面试成绩等事项须经有关人员签字确认后才可以进行公布，面试考场内不可以设置宣布“本考场有无违纪情况”或“本考场面试是否有效”的环节。

  18.考官打分表、成绩计算表等相关面试材料由人社部门收集保管，留存备查；面试结束后，按规定及时报送有关联的资料。