同步巢湖学院考试动态信息：2024年合肥市巢湖学院高层次人才招聘若干人公告。更多关于巢湖学院高层次人才招聘,巢湖学院的信息的内容，请关注安徽教师招聘考试网，以及
巢湖学院是安徽省属全日制公办普通本科院校，坐落于风景秀丽的国家级旅游度假区合肥市巢湖半汤温泉养生度假区。学校地理位置优越，交通便捷，京福高铁、商合杭高铁、合巢芜高速和即将竣工的合巢马城际铁路从附近经过，距离合肥新桥国际机场、南京禄口国际机场均约1个半小时车程。2002年4月，经教育部批准，升格为本科院校，更名巢湖学院。2019年10月，获批新增硕士学位授予立项建筑设计企业。学校坚持“地方性、应用型”办学定位，现有15个二级学院，58个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学9大学科门类。
马克思主义基础原理、马克思主义中国化研究、思想政治教育或中国近现代史基本问题研究
经济学（国际贸易学、数字化的经济、金融工程方向，应届毕业生，年龄在35岁以下）、法学（法理学、宪法行政法学方向）
商务英语（本科或硕士阶段商务英语专业，有行业经验者优先）、英语（比较文学与世界文学方向，本硕阶段为英语相关专业；英语文学优先）
财务管理、审计学、会计学（或本科、硕士所学专业为上述 三个专业的管理学、经济学博士）
陶院长 邮 箱：/td
管理学（旅游管理、会展经济与管理、会展策划与管理）、 人文地理、城乡规划、计算机科学与技术（大数据挖掘方向）
数学、统计学、计算机科学与技术（大数据方向）、管理科学与工程（数学建模、大数据方向）、系统科学、智能科学与技术
控制科学与工程（智能系统运维方向）、能源动力（光伏新能源方向）、机械工程（1.机械设计制造及自动化。2.机械电子，智能机械与机器人控制，新能源汽车电驱动技术与智能控制技术方向优先）
电气工程、控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、电子信息、集成电路科学与工程、智能科学与技术
软件工程、计算机科学与技术、互联网空间安全/安全科学与工程、控制科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术、人工智能（包括智能制造方向）、管理科学与工程（大数据和人工智能方向）
化学工程与技术（化学工程与工艺）、新能源材料与器件（研究方向为能源材料与化学等，包括但不限于锂/钠离子电池、太阳能电池、燃料电池、计算模拟等方向）、材料科学与工程（陶瓷材料、磁性材料、新能源材料、复合材料等方向，有工程专业教育认证经历者优先）、应用化学（研究方向为光催化、光检测、电催化等）
药物化学、药剂学、生药学、微生物与生化药学（活性天然药物合成，天然药物活性成分研究与开发，天然产物结构修饰、合成与生物活性，新型缓控释制剂研发，生物药物递送，生物药物设计及制备，生物技术与生物药物等方向优先）；生物与医药、发酵工程、农产品加工及贮藏工程、粮食、油脂及植物蛋白工程（生物材料，中药与食品工程，功能食品与食品安全，微生物组学与食品酿造工程，稻米与谷物生物技术深加工等方向优先）；水力学与河流动力学、环境科学与工程、生态学（水生态环境保护与修复，河湖生态保护与治理，水环境质量改善与生态修复技术，水生生态学，修复生态学，湿地生态学等方向优先）
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
1.领军人才：符合《安徽省高层次人才分级分类目录》（皖人才办〔2023〕5号）C类以上人才，一人一议，一事一策。
2.博士：年龄在40周岁以下（1984年1月1日后出生），同时具有副高职称的45周岁以下（1979年1月1日后出生），具有正高职称的50周岁以下（1974年1月1日后出生）。其中：
A类博士。符合以下条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文5篇以上，其中中科院分区一区论文不少于1篇，或中科院分区二区论文不少于2篇；人文社科发表二类以上期刊论文3篇以上）；②主持二类以上科研项目1项以上；③获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖（前5名）或二等奖（前3名）1项以上。
B类博士。符合以下条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文4篇以上，其中中科院分区二区论文不少于1篇；人文社科发表二类以上期刊论文2篇以上）；②主持三类科研项目1项以上（主要指教育部等部委研究项目或省自然科学基金/省哲社规划项目）；③获二类科研奖励一等奖（前8名）或二等奖（前5名）或三等奖（第1名）1项以上。
C类博士。符合以下条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文3篇以上；人文社科发表二类以上期刊论文1篇以上）；②主持三类科研项目1项以上（不含教育厅重点研究项目）；③获二类科研奖励或三类科研奖励一等奖（前3名）、二等奖（第1名）1项以上。
D类博士。符合以下条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：①以第一作者在国内外核心期刊发表高水平学术论文（理工科发表一类期刊论文2篇以上；人文社科发表本学科高水平论文1篇以上）；②主持四类以上科研项目1项以上（不含校级重点研究项目）；③获三类科研奖励一等奖、二等奖（前3名）、三等奖（第1名）1项以上。
3.人才团队：由C层次以上领军人才领衔，以博士为主体组成，具有相对来说比较稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。
特别优秀或不符合以上条件的急需紧缺博士待遇面议。艺体类博士的高水平专业实践业绩可作为人才分类认定的代表作，结合个人科研业绩综合认定人才类别，确定引进待遇。
业绩成果要求近五年取得。有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业方面技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1 号）文件执行（见附件1）。论文成果应为第一作者（一般不含会议论文），在同行专家公认的本学科权威期刊上发表高水平论文可适当减少论文数量要求。C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。
学校综合考量知识、能力、业绩、潜力等要素，结合学科特点和需求，参照人才分类标准，议定待遇。为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等，同时提供住房、安家费、科研启动经费等待遇和条件。参照标准具体如下：
应聘者应将报名表（见附件2）同时发送至学校人事处招聘邮箱和二级学院邮箱，邮件主题注明“毕业学校+学历学位（或职称）+应聘学院+专业方向+姓名”。
二级学院会同人事处进行资格审核，审核通过后，由学院通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。
参加考核的人员，应携带以下材料：各阶段学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。最终录用人员对所提供的证书、证件、档案资料的真实性和完整性负责，学校有事后审查权。
二级学院组织相关学科副高以上职称专家（不少于5人）进行考核，考核方式主要为试讲和面试，对于业绩突出的博士人才，可采用面谈方式。考核通过人选须进行心理测评，通过后提交学校人才引进工作领导小组研究，初步确定引进意见。
考察由人事处和相关学院共同负责，采取多种形式，全方面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况及学习工作表现等。
根据《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
考察合格人选，报学校党委会研究，确定拟聘用人员。在学校人事处网站公示7天。
应届博士毕业生须在公示结束后30日内到学校签订三方协议，在2024年12月31日前报到。非应届博士毕业生及其他高层次人才须在公示结束后30日内办理入职手续，逾期取消录用资格。
体检由学校统一组织在指定的三级甲等以上综合医院进行，体检结果由学校统一领取。对体检结果有疑问的，依规定进行复检，复检仍不合格的，取消聘用资格。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校依规定将相关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续，并与拟聘人员签订聘用合同和高层次人才协议书。
附件1：《安徽省普通本科高等学校教师专业方面技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）.pdf
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