没有一种教育模式能满足所有的成长需求，也没有一种评价方式能适应所有的学生。营造丰富多样、广阔包容的教育生态，让不同禀赋和个性的学生都能发现了自己的特质、发挥自己的专长、实现自身的价值，是我们终身追求的目标。
遵纪守法，无违法犯罪记录；拥有非常良好的品行和职业道德；具备正常履行岗位工作职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。
男教师在45周岁以下，女教师在40周岁以下，本科及研究生学历,持有《教师资格证书》。所学专业和所报学科及教师资格任教学科三者必须一致。
大市级以上表彰奖励的教师、特级教师、正教授级高级教师、大市级学科带头人优先录用。特级教师和正教授级高级教师年龄可放宽到55周岁以下。
薪酬待遇(视岗位不相同)：新大学生年薪15-20万，在职教师年薪20-25万。
学校为每位教师建立企业年金制度，以保障教师退休后的月收入接近或达到公办校标准。
在职称评审、教科研项目申请、评先、评优、培训等方面，享有与公办学校教师同等权利。
“南京外国语学校仙林分校”网址，填写“南京外国语学校仙林分校教职工应聘登记表”。
应届毕业生请提供个人简历、毕业生推荐表，学历、学位证书，教师资格证书，身份证，其他获奖证书等材料的复印件。
在职教师请提供个人简历，学历、学位证书，学信网打印学历在线年及以后需要），教师资格证书，职称证书，身份证，其他获奖证书等材料的复印件。
南京外国语学校仙林分校创办于2002年，是一所依托于南京外国语学校的股份制民办学校。学校分设小学部、中学部、国际高中部，现有学生8600多人，教职工1200多人。为逐步扩大优质教育资源，位于燕春路8号的燕子矶校区于2018年秋季开学(小学、初中)，校区环境优美、设施先进，与仙林校区实行一体化教学。
学校的办学宗旨是：全方面实施素质教育，建设高质量、有特色、开放性、整体推进率高的国家一流外国语学校。学校拥有布局合理、格调高雅的教学环境和配备齐全的现代化教学设施。在“顺其自然”校训引领下，充分尊重学生的个性发展，营造民主、进取、开放、创新的教育教学氛围。历经18年的磨砺与考验，已成为一所坚定实施素质教育，具有先进的办学理念、鲜明的办学特色、优异的办学质量，并得到社会各界广泛认同和高度评价的南京市一流外国语学校、江苏省乃至全国知名的民办学校。
苏杰学校教师（包括市级学科带头人等骨干、特级教师）和各类行政人员的薪酬标准和福利待遇超过“同城市同类学校同级岗位或同种工种”。教职工不仅享有工资，还享有月度绩效奖金、项目工作业绩奖金、学期绩效奖金和年终绩效奖；享有交通补贴、伙食补贴、住房补贴、节日福利、生日礼物、旅游、培训等福利；教师和行政职工的子女享受直接就读苏杰学校小学部和幼儿园的优惠等福利。
除了法定假日、教师寒暑假以外，苏杰学校的教师和行政职工还享受子女中考和高考时的陪护假、妻子生孩子时丈夫享有陪护假、独生子女的父母住院动手术时的陪护假等带薪假。
对于立项的校级课题，学校将提供研究者足够的课题研究经费；课题研究论文或成果获得市级及市级以上权威机构评比的奖项，学校将给予奖金奖励和颁发荣誉证书。教师带领学生团队参加教育主管部门组织的体育类、艺术类、机器人等比赛，若在区级或市级或市级以上的比赛中获得的成绩名列前茅，学校将给予奖金奖励和颁发荣誉证书。
工作业绩突出者将享受“苏杰教育奖励金”。特级教师、市级学科带头人、业绩突出的骨干教师，将享受年度“苏杰学校优秀教育工作者奖励金”。优秀骨干教职工将享受国际研学等培训。
苏杰学校将为每一位苏杰人提供实现教育理想、专业发展的国际化大舞台。学校坚持聘请南京师范大学、南京大学等名校学科专家给予青年教师最优秀的个性化培训，并组织教师参加优质的市级、省级及国家级的高质量学术研讨会等培训。学校文化倡导不论资排辈，给予青年教师、职工各种晋升机会（校级、区级、市级评优及奖励；职称评定；职务晋升等）和成长舞台。
苏杰学校教师享受参加教育主管部门的职称评定，并没名额的限制；苏杰学校人力资源部还为教职工提供每学年一次校内职称评定的机会；教师在参加区级和市级及市级以上教育主管部门的优秀教育工作者、优秀班主任等评优方面，享有与公办学校教师同样的待遇。
教师岗位:语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、道德与法治、信息技术、STEAM教育、体育、音乐、美术
中层管理岗位：教务部主任、教育技术装备部主任、人力资源部副主任、年级主任、语文教研组组长、数学教研组组长、英语教研组组长、总务部主任（副主任）
南京江北新区是第十三个国家级新区、中国（江苏）自由贸易试验区南京片区。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，加强学校管理，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）精神,南京市江北新区管理委员会教育和社会保障局所属公办中小学面向社会公开招聘4名名校长。现就有关事项公告如下：
本次招聘有关信息在南京市人力资源和社会保障局网（）、南京市教育局网（）、南京江北新区网（、南京江北新区教育信息网（）、南京江北新区官方微信公众号等网站发布。
本次招聘的名校长是指办学效益突出，管理经验比较丰富，教学水平较高，具有较高知名度和较强影响力的优秀校长。具体的招聘单位、岗位、数量、资格条件等详见《南京江北新区2020年公开招聘名校长岗位信息表》（附件1）。
1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国领导和社会主义制度。热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，品德高尚、公正廉洁、作风民主、团结合作，深得教职工信任。
2、全面贯彻党的教育方针，政治理论素养高。严于律己，自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定。依法治教，认真贯彻执行国家法律和法规，遵循教育规律，具有开拓创新精神。
3、年龄45周岁以下（1975年10月31日以后出生），特级教师、正高级教师年龄可放宽至50周岁（1970年10月31日以后出生）。
4、具备本科及以上学历；副高及以上职称；取得相应学段的教师资格证书；截止2020年7月31日，担任学校校长职务满5年，原则上有在两个以上学校担任正职校长经历；同时具备以下条件之一：
5、近五年来，本人在设区市级以上（含）刊物发表教育教学管理方面文章3篇以上，或在更高层次上有突出的科研成果。
2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3、应聘人员与事业单位工作人员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；
1、报名时间：自本公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2020年11月30日16:30。
2、报名方式：网上报名，报名邮箱：（）。请在邮件主题上注明应聘人员姓名及应聘学校。
（3）本人有效居民身份证（正反面）、学历学位证书（前、后学历）、高等教育学历认证报告（省级及以上教育主管部门出示）或学历证书电子注册备案表（中国高等教育学生信息网下载）、各层次专业方面技术职务资格证书、教师资格证书等材料原件扫描件；留学回国人员还需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》原件扫描件；
（4）担任学校正职校长时间满5年的证明材料扫描件；实行校长职级制地区获次高及以上级别职级的校长，获设区市名校长或相当层次的优秀校长荣誉，遴选为省级及以上教育家型校长培养对象，省级示范初中、小学校长的证明材料原件扫描件；
（5）本人近五年获奖或公开发表的论文、论著（教育教学管理方面文章3篇，教学方面文章限报3篇）等材料原件扫描件；论文材料包括杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文，原则上需提供该论文的期刊查询及论文检索情况，通过国家新闻出版总署网络站点进行期刊信息查询并打印查询页面，通过“万方数据资源系统”、“清华同方”、“中国知网”、“维普中文科技期刊数据库”等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面；
（6）本人近五年开设设区市级及以上教育教学管理方面的讲座、报告证明等材料原件扫描件；
（7）本人近五年主持设区市级及以上教育教学管理方面的课题，并通过成果鉴定或已结题证明材料原件扫描件（限报5篇）；
（8）本人近五年在主（分）管工作中取得很明显的成效的证书或证明材料原件扫描件（限报5篇）；
（3）应聘者必须完整、如实填写报名表，如有弄虚作假者，一经查实，将取消综合考评及聘用资格。
江北新区教育和社会保障局将对报名人员网上提交的材料来初审，初审通过人员接电话通知后，须按规定时间将报名材料原件及复印件送至南京市江北新区教育招生考试中心复审（地址：江北新区大厂街道旭东路629号）。复审后退还原件，留存复印件。资格复审结果将以电话、短信或电子邮件等方式通知报名人员。本次招聘不设开考比例，不收取报名费和考试费。
本次公开招聘名校长采取简化程序，综合考评的方式，由江北新区教育和社会保障局成立考评工作领导小组，根据公开招聘有关法律法规，按照批准备案后的考评方案，负责组织实施。江北新区党群工作部全程监督、检查综合考评工作。
综合考评采取教育教学管理成果评分与面试相结合的方式来进行。综合考评时间、地点及有关要求另行通知。
江北新区教育和社会保障局组织专家对资格审核检查通过人员教育教学管理工作实绩（含名校长称号）、教育教学管理教科研成果、本人教学成果等进行评分。教育教学管理成果总分为100分，合格线分，合格者进入面试环节。评分成绩及结果将于教育教学管理成果评分结束后3个工作日内在南京江北新区教育信息网（）发布。
面试主要考核应聘者的教育教学管理理念及实际管理能力，面试总分为100分，合格线分者不予聘用，面试成绩当场告知应聘人员。
面试结束后，在面试合格人员中，根据综合考评成绩从高分到低分，按岗位招聘数1∶1的比例确定体检人员名单，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
江北新区教育和社会保障局根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京江北新区官网、南京江北新区教育信息网公示7个工作日。公示内容有招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、综合考评的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，办理有关聘用手续，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级，试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员聘用在学校校长岗位，江北新区教育和社会保障局将适时根据实际在做的工作需要，结合区内教育资源配置情况开展人员交流，拟聘用人员须服从相关安排。并拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合标准要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他问题造成拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
聘用人员除享受国家规定的工资、福利、待遇外，可享受100-150万元的安置费用（分五年给付），或享受《南京市江北新区直管区人才安居办法（试行）》的有关政策，入职前三年经考核合格发校长津贴10万元/年。三年后纳入校长职级制管理。
应聘人员在报名、考评、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违反相关规定的行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依照法律来追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违反相关规定的行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）做处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能会影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
